비자발적퇴사2 [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 4/15] 비자발적 퇴직 조건과 실업급여 인정 기준 비자발적 퇴직의 기본 개념실업급여는 원칙적으로 근로자의 의사와 무관하게 퇴직한 경우에만 지급된다. 이를 ‘비자발적 퇴직’이라고 한다. 단순히 퇴사했다는 사실만으로는 수급 자격이 발생하지 않으며, 퇴직 사유가 가장 중요한 판단 기준이 된다. 제도의 취지가 재취업 지원에 있는 만큼, 스스로 선택한 퇴사보다는 불가피하게 실직한 경우를 보호하는 구조다.대표적인 비자발적 퇴직 사례일반적으로 권고사직, 계약기간 만료, 사업장 폐업, 경영상 해고, 구조조정 등이 비자발적 퇴직에 해당한다. 회사의 경영상 필요나 외부 사정으로 근로관계가 종료된 경우가 대표적이다. 특히 기간제 근로자의 계약 만료는 별도의 갱신 약정이 없다면 비자발적 퇴직으로 인정되는 경우가 많다. 다만 형식상 계약 만료라도 실질적으로는 자발적 퇴사로 판.. 2026. 2. 17. [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 2/15] 실업급여 수급 조건 총정리 실업급여 수급의 기본 구조실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 일정 요건을 충족했을 때 지급되는 제도다. 단순히 퇴사했다는 이유만으로 자동 지급되는 복지 지원금이 아니라, 법에서 정한 기준을 통과해야 받을 수 있는 사회보험 급여다. 제도의 핵심은 ‘비자발적 실직’과 ‘적극적인 재취업 활동’이다. 따라서 수급 여부는 퇴직 사유, 고용보험 가입 기간, 구직 의사와 활동 여부 등을 종합적으로 판단해 결정된다. 2026년 기준으로도 기본적인 틀은 유지되고 있으며, 요건을 정확히 이해하는 것이 무엇보다 중요하다.이직일 이전 18개월 내 180일 이상 가입가장 기본이 되는 조건은 고용보험 가입 기간이다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다. 여기서 말하는 180일은 단순히 달력상 6.. 2026. 2. 17. 이전 1 다음