전체 글60 [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 9/15] 실업급여 구직 등록 방법과 진행 절차 구직 등록의 의미실업급여를 받기 위해서는 반드시 구직 등록을 해야 한다. 실업급여는 재취업을 전제로 운영되는 제도이기 때문에 단순히 실직 상태라는 이유만으로는 수급 자격이 인정되지 않는다. 구직 등록은 본인이 적극적으로 취업 의사가 있다는 것을 공식적으로 등록하는 절차다. 이 과정이 완료되어야 수급자격 신청이 가능하며, 이후 실업인정 절차에서도 중요한 기준이 된다.온라인 구직 등록 절차구직 등록은 온라인 고용서비스를 통해 진행할 수 있다. 회원가입 및 로그인 후 이력서 작성 단계로 이동한다. 이력서에는 경력 사항, 학력, 보유 자격증, 희망 직종, 희망 임금 수준 등을 구체적으로 입력해야 한다. 단순 형식 작성이 아니라 실제 취업을 고려한 내용으로 작성하는 것이 중요하다. 작성이 완료되면 구직 신청 버튼.. 2026. 2. 18. [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 8/15] 실업급여 신청 절차 단계별 정리 전체 절차의 기본 흐름실업급여는 단순 신청만으로 끝나는 제도가 아니다. 일정한 절차를 순서대로 진행해야 하며, 각 단계가 연결되어 있다. 기본 흐름은 고용보험 상실 신고 확인 → 구직 등록 → 수급자격 신청 → 실업인정 절차 진행 순으로 이루어진다. 어느 한 단계라도 누락되면 지급이 지연될 수 있으므로 순서를 정확히 이해하는 것이 중요하다.고용보험 상실 신고 및 이직확인서 확인퇴직 후 가장 먼저 확인해야 할 것은 회사의 고용보험 상실 신고와 이직확인서 제출 여부다. 이직확인서는 퇴직 사유와 평균임금 등을 확인하는 핵심 자료로, 수급 자격 심사의 기준이 된다. 회사에서 제출하지 않은 경우 근로자가 요청할 수 있다. 이 단계가 완료되어야 이후 절차가 원활히 진행된다.구직 등록 절차실업급여는 재취업을 전제로 .. 2026. 2. 18. [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 7/15] 실업급여 신청 시기와 수급권 소멸 기간 정리 실업급여 신청 가능 시점실업급여는 퇴직했다고 자동으로 지급되는 제도가 아니다. 반드시 신청 절차를 거쳐야 하며, 신청 시점 또한 중요하다. 원칙적으로는 퇴사 다음 날부터 신청이 가능하다. 다만 회사에서 고용보험 상실 신고와 이직확인서 제출이 완료되어야 본격적인 수급 자격 심사가 진행된다. 따라서 퇴직 직후에는 사업장의 신고 처리 여부를 먼저 확인하는 것이 좋다.가능한 한 빨리 신청해야 하는 이유실업급여는 신청한 날부터 지급이 시작되는 구조가 아니다. 수급 자격 인정 절차와 대기 기간을 거쳐야 하며, 이후 실업인정을 통해 회차별로 지급된다. 신청을 늦추면 그만큼 전체 수급 일정이 뒤로 밀리게 된다. 특히 재취업 준비 기간을 안정적으로 확보하려면 퇴직 후 지체 없이 구직 등록과 수급 신청을 진행하는 것이 유.. 2026. 2. 18. [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 6/15] 실업급여 지급 기간 기준과 소정급여일수 정리 실업급여 지급 기간의 기본 구조실업급여는 일정 기간 동안만 지급된다. 이를 ‘소정급여일수’라고 하며, 개인의 고용보험 가입 기간과 연령에 따라 차등 적용된다. 단순히 실직 상태가 길어진다고 해서 무제한으로 받을 수 있는 제도가 아니다. 제도의 목적이 재취업 촉진에 있는 만큼, 법에서 정한 기간 내에서만 지원이 이루어진다. 2026년 기준으로도 최소 120일에서 최대 270일까지 범위가 정해져 있다.가입 기간에 따른 차등 적용고용보험 가입 기간이 길수록 소정급여일수가 늘어난다. 예를 들어 가입 기간이 1년 미만인 경우에는 최소 수준인 120일이 적용되는 경우가 많다. 반면 5년, 10년 이상 장기간 가입 이력이 있다면 지급 기간이 단계적으로 늘어난다. 이는 오랜 기간 보험료를 납부한 근로자에게 상대적으로 .. 2026. 2. 18. [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 5/15] 실업급여 지급 금액 계산 방법과 상·하한액 기준 실업급여 산정의 기본 구조실업급여 중 구직급여는 퇴직 전 평균임금을 기준으로 산정된다. 단순히 마지막 달 급여를 기준으로 계산하는 것이 아니라, 일정 기간 동안 지급된 임금을 평균하여 1일 기준 금액을 산출한다. 여기에 법에서 정한 지급 비율을 적용해 1일 구직급여액이 결정된다. 2026년 기준으로도 기본 구조는 유지되고 있으며, 평균임금의 약 60% 수준이 적용된다. 다만 실제 수령액은 상한액과 하한액 규정에 따라 달라질 수 있다.평균임금의 의미와 계산 방식평균임금은 퇴직 전 일정 기간 동안 지급된 임금을 기준으로 산정한다. 통상적으로 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 1일 평균임금을 계산한다. 여기에는 기본급뿐 아니라 각종 수당이 포함될 수 있다. 다만 일시적 상여금.. 2026. 2. 17. [실업급여 신청 조건과 절차 정리(2026년) 4/15] 비자발적 퇴직 조건과 실업급여 인정 기준 비자발적 퇴직의 기본 개념실업급여는 원칙적으로 근로자의 의사와 무관하게 퇴직한 경우에만 지급된다. 이를 ‘비자발적 퇴직’이라고 한다. 단순히 퇴사했다는 사실만으로는 수급 자격이 발생하지 않으며, 퇴직 사유가 가장 중요한 판단 기준이 된다. 제도의 취지가 재취업 지원에 있는 만큼, 스스로 선택한 퇴사보다는 불가피하게 실직한 경우를 보호하는 구조다.대표적인 비자발적 퇴직 사례일반적으로 권고사직, 계약기간 만료, 사업장 폐업, 경영상 해고, 구조조정 등이 비자발적 퇴직에 해당한다. 회사의 경영상 필요나 외부 사정으로 근로관계가 종료된 경우가 대표적이다. 특히 기간제 근로자의 계약 만료는 별도의 갱신 약정이 없다면 비자발적 퇴직으로 인정되는 경우가 많다. 다만 형식상 계약 만료라도 실질적으로는 자발적 퇴사로 판.. 2026. 2. 17. 이전 1 2 3 4 5 ··· 10 다음